Ihr Unternehmen trennt sich von langjährigen Mitarbeitenden und will sie mit einem Outplacement bei der Suche nach einer neuen Betätigung unterstützen?

Ich biete ein umfassendes Outplacement-Paket mit einer zielgerichteten Laufbahnberatung für Ihre Mitarbeitenden, welche sich aufgrund einer Kündigung oder Freistellung beruflich neu orientieren müssen.

Vorgehen
Am Anfang der Beratung stehen die aktuelle Situation, die Würdigung der erbrachten Arbeit und eine persönliche Standortbestimmung im Mittelpunkt. Im nächsten Schritt, der Neuorientierung, werden die Fähigkeiten, Neigungen, Interessen, Potenziale, Stärken und Schwächen erfasst. Anschliessend steht die konkrete Unterstützung bei allen Fragen des Bewerbungsprozesses, wie bei der Bewerbungsstrategie, beim systematischen Aufbau eines Bewerbungs-Netzwerkes und beim Erstellen der Bewerbungsunterlagen im Vordergrund. Ich gebe Unterstützung bei der praktischen Umsetzung der Such- und Bewerbungsstrategie, bei Bewerbungsgesprächen und bei Entscheidungen und begleite die Klienten in der ersten Phase der Neuanstellung.

Nutzen
Die Outplacement-Beratung unterstützt die betroffenen Mitarbeitenden dabei, in einer angemessenen Frist eine ihren Fähigkeiten und Wünschen entsprechende neue berufliche Herausforderung zu finden. In diesem Prozess nimmt die Hilfe zur Selbsthilfe und die Entwicklung von Eigeninitiative einen hohen Stellenwert ein.