Die Laufbahnplanung in Unternehmen wird in der heutigen, sich ständig wandelnden und komplexer werdenden Umwelt zu einem wichtigen Instrument der modernen Personalentwicklung. Die Mitarbeitenden benötigen Laufbahnberatung bei der eigenverantwortlichen Gestaltung ihrer Berufsbiographien, die Unternehmen brauchen Konzept und Planung der Personalentwicklungsmassnahmen und der Nachfolge von Schlüsselstellen.

Fragen, die Sie beschäftigen:

  • Wie können wir unsere Mitarbeitenden gemäss Ihrem Potenzial und Ihren Kompetenzen noch besser fördern und im Betrieb einsetzen?
  • Wie gewährleisten wir die Nachfolgeplanung bei Schlüsselstellen?
  • Wie können wir unsere ausgebildeten Lernenden nachhaltig und gezielt fördern?
  • Was können wir tun, damit unsere Mitarbeitenden für aktuelle und künftige Herausforderungen im Betrieb fit sind?

Vorgehen
Meine Unterstützung der Laufbahnplanung von Unternehmen beinhaltet folgende Punkte:

  • Matrix der benötigten und der vorhandenen Fähigkeiten (Skills-Matrix)
  • Potenzialerfassung bei ausgewählten Mitarbeitende
  • Individuelle Entwicklungspläne, Festlegung von Förderzielen und Massnahmen
  • Nachfolgeplanung für Schlüsselstellen

Nutzen
Die Laufbahn- und Nachfolgeplanung soll gewährleisten, dass vakante Stellen mit geeigneten internen Kandidaten besetzt werden können. Bei einer zu besetzenden Stelle muss die Eignung eines internen Kandidaten mit den definierten Anforderungen genau übereinstimmen. Bei der Sicherstellung der erforderlichen qualifizierten Mitarbeitenden für den internen Personalbedarf mit oder ohne Führungsverantwortung werden Unternehmen immer wieder mit der Situation konfrontiert, im Zuge von Neu- und Umstrukturierungen auch grössere Veränderungen in den Aufgabenbereichen ihrer Mitarbeitenden vorzunehmen. Dies kann für die betroffenen Mitarbeitenden, wie auch für das Unternehmen eine Chance sein. Dank der Laufbahnplanung bleiben Ihre Mitarbeitenden motiviert und leistungsfähig und können künftig noch besser ihren Neigungen und Fähigkeiten entsprechend im Unternehmen eingesetzt werden.