In Ihrem Unternehmen gibt es Vorgesetzte und Mitarbeitende, die in einer Veränderungs-, Entscheidungs-, Konflikt- oder Krisensituation Untestützung benötigen?

Mit den vielfältigen Methoden des Coachings können die Beteiligten angeregt werden, konstruktive mit der Situation umzugehen und Lösungen zu suchen und umzusetzen. Coaching ist eine Hilfe zur Selbsthilfe.

Vorgehen
Ich setze die folgenden Arten von Coaching ein:

Nutzen
Mit dem Coaching haben Sie die Chance, Veränderungs- und Konfliktsituationen effizient und effektiv zu bereinigen, ohne dass durch abrupte personelle Veränderungen Produktivitätseinbussen, Rekrutierungsaufwände und weitere Störungen des Betriebs und des Betriebsklimas entstehen.