Der ständige, immer schnellere Wandel der Arbeitswelt erfordert von den Arbeitstätigen lebenslanges Lernen, um arbeitsmarktfähig zu bleiben, und von den Unternehmen Bildungsmassnahmen, um die Mitarbeitenden, das wichtigste Kapital des Unternehmens, zu halten und auf neue Herausforderungen vorzubereiten.

Als Folge des demographischen Wandels wird die mittlere Altersgruppe der Erwerbstätigen immer kleiner. Mit der Verlängerung der Lebensarbeitszeit und mit gezielten Weiterbildungen können ältere Mitarbeitende länger im Unternehmen beschäftigt werden. Eine systematische betriebliche Aus- und Weiterbildung hilft, die Wettbewerbsfähigkeit jedes Unternehmens zu erhalten und zu steigern.

Der zunehmende Stress in der Schule, im Studium und in der Wirtschaft führt zu Beeinträchtigungen der Gesundheit von Schülern und Schülerinnen, Studierenden und Mitarbeitenden. Die Folgekosten von Stress belaufen sich für Arbeitgebende in der Schweiz gemäss Job-Stress-Index 2020 auf rund 7.6 Mia. Franken pro Jahr. Eine persönliche wie betriebliche Stressprävention lohnt sich auf jeden Fall.